Minimumuurloon per 1 januari 2024

Arbeidsrecht
Vastgoedaandelen en btw
Vereenvoudiging verlofstelsel

Met ingang van 1 januari 2024 geldt in Nederland een wettelijk minimumuurloon. De bestaande minimumbedragen per maand, per week en per dag verdwijnen per die datum. Door de invoering van een wettelijk minimumuurloon verdwijnt het huidige onderscheid dat het gevolg is van het gebruikelijke aantal gewerkte uren per week in een sector. De invoering van het minimumuurloon betekent dat afspraken in cao’s en arbeidscontracten mogelijk moeten worden aangepast.

Bron: Ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid | wetswijziging | Staatsblad 2023, 240 | 29-06-2023
Vorig bericht
Vastgoedaandelen en btw
Volgend bericht
Vereenvoudiging verlofstelsel
Chat openen
Even sparren?
Welkom bij Mastenbroek!

We horen graag waarmee we je kunnen helpen. Stuur ons een berichtje en we helpen je graag verder.